Estado de Referencia: Estado de México
Buen día estimados foristas.
Mi caso es el siguiente; Actualmente me encuentro laborando en un distribuidor automotriz que forma parte de un grupo compuesto por 4 agencias, cada una con su respectiva razón social.
Estas distribuidoras tienen a todo el personal subcontratado (incluso personal de confianza y directivos). Por parte de las prestadoras del servicio de consultoría, la asesoría legal e incluso el servicio mismo es de una pésima calidad, pero por el compadrazgo que existe entre los dueños de ambas partes no se ha podido cambiar de proveedor.
Por tal motivo, cuando existe una demanda laboral, la consultoría siempre deja mal parada a la empresa, siendo así que hasta el momento ha perdido todas las demandas que ha habido en su contra, en algunas incluso tuvo que cambiar de razón social (Hace ya más de 10 años).
Actualmente un par de ex colaboradores de una de estas 4 distribuidoras han decidido iniciar procesos legales en contra del grupo, repito que estos dos ex colaboradores pertenecían a una sola distribuidora pero se están levantando en contra del grupo, cabe mencionar que ellos decidieron renunciar, uno a finales de Enero 2014, y el otro a finales de Marzo.
La persona que renuncio en Enero, no ha querido firmar su finiquito ni su renuncia, argumentando que ese monto no es el que le corresponde ya que el entro a trabajar en 2011, lo que esta persona no entiende es que el renuncio por cuenta propia y por tal motivo no tiene derecho a recibir una indemnización ni liquidación.
Ahora, estas dos personas se unieron y están tratando de atraer a más personas del grupo a lo que ellos ha llamado “vamos contra (NOMBRE DEL GRUPO)”
El día de ayer, enviaron un correo a varios destinatarios de la STPS, con copia a la coordinadora de Capital Humano de la agencia a la que pertenecían, en dicho correo argumentan que son víctimas de abuso a sus derechos como trabajador por las siguientes razones:
- Que no se les pagan horas extra (Cuando ellos trabajan por destajo y nunca se les ha impedido la salida si su horario ya concluyo, los que se han quedado ha sido por cuenta propia, a ninguno se nos obliga a hacerlo)
- Que los días de semana santa (los cuales no son obligatorios de acuerdo al Art. 74 de la LFT) se les toman a cuenta de vacaciones a las personas que los quieran tomar, a menos que sean sindicalizados, en cuyo caso se les da el viernes “santo” (Esto se les dejó claro desde el momento en el que ingresan a laborar, y solo los que quieran tomarlos, tal es así, que esta consulta la hago desde mi lugar de trabajo)
- Que no se respetan las clausulas sindicales de su contrato colectivo de trabajo (esto también es incorrecto y entra en conflicto con el punto anterior, ya que una de las prestaciones de las que goza el personal sindicalizado es que se les libre el Viernes “santo” con goce de sueldo)
Considero importante mencionar que ellos, en ningún momento de su correo mencionan que son subcontratados, ni involucran a las consultorías que proveen el servicio.
Mi consulta es, existe alguna forma de protegernos o tomar medidas para evitar posibles problemas legales con estas sin depender de las consultorias.
Quedo atento a los comentarios que puedan proporcionar.
Gracias.
