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AMPARO PRINCIPAL EN JUICIO LABORAL

  • Consulta : 222144
  • Autor : monicamposa_NR
  • Publicado : Miércoles 19 de Febrero de 2014 08:51 desde la IP: 187.138.193.151
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,109
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  • Autor
    Consulta

  • monicamposa_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Nuevo León

    Buen dìa,

    Tengo un juicio por despido injustificado desde el 22 de octubre del 2012. Fui agredida físicamente por la administradora y se me dio de baja en el seguro social, le di a mi abogado las prueba de la baja ante el seguro y aún el caso no se resuelve. Lo ultimo que me comentó fue que el Laudo se había resuelto en mi contra y que iba a interponer un amparo principal, pero el amparo se me negó.  El abogado me dice que está trabajando en eso pero se puede hacer algo aún? Porqué si se presentaron todas las pruebas me begaron la demanda? Además estando embarazada.

    Gracias por su atención.

     

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  • Autor
    Respuesta No: 340721

  • raulcadena
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    Seguramente el laudo le fue desfavorable, porque con las pruebas que ofreció y desahogó no demostró haber sufrido la agresión física que refiere de parte de la administradora, por lo que no acreditó los elementos de la acción de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para usted, que seguramente constituyó la acción principal deducida en el juicio.

    Respecto a su baja en el seguro social, no es causa para que hubiera podido demandar la rescisión del contrato, ni tampoco demuestra que hubiera sido agredida.

    A partir deltercer día al que hayan notificado el laudo, el abogado cuenta con quince días hábiles para interponer la demanda de Amparo Directo, en la que deberá señalar los conceptos de violación de sus garantías constitucionales y/o derechos humanos que hayan sido violados por la autoridad laboral; en dicho juicio de amparo, ya no puede ofrecer pruebas, pues lo que se analiza, es la legalidad y contitucionalidad de la actuación de la Junta Especial que conoció del juicio.



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