Estado de Referencia: Guanajuato
Que pasa si en una empresa el patrón "se le pasa" darle el tiempo previo al parto a su trabajadora embarazada? Tengo entendido que la ley marca que se le debe de dar dias previos y posteriores al parto de la trabajadora, pero la pregunta es que le pasa a la empresa o al patrón cuando estos simplemente se olvidaron de dicho dato? Que consecuencias podría haber? Muchas gracias.

Debe otorgarle a la trabajadora las doce semanas de descanso que señala el artículo 170, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, con pago de salario íntegro, y al terminar ese período de descanso, permitir que continúe prestando sus servicios en forma ordinaria, pero concediéndole una hora diaria de descanso para lactar a su bebé, hasta por seis meses (descanso que puede concederselo al inicio o al término de la jornada), y que se considera como tiempo efectivamente trabajado.