Estado de Referencia: Jalisco

Hola, resulta que tengo una duda, mi tia posee una empresa con la cual lleva 20 años, lo que ocurre es que la pequeña empresa tiene una trabajadora que lleva 19 años años trabajando con mi tia y mi tia le permitio que existiera una relacion mas que de trabajo y a esta señorita se le subio y siente que es patrona, no dejare de lado que tiene cosas buenas pero ya se volvio un dolor de cabeza lidiar con ella, MI TIA QUIERE CAMBIAR DE DUEÑO Y ME PONDRA A MI COMO DUEÑO y yo no la quiero ya, cual es la manera de despedirla justificadamente y que indemnizacion le corresponde ya con las nuevas reformas? Sera correcto quebrar la empresa o cambiar de razon social?. Gracias

aun cuando quiebres la empresa... la tienes que liquidar al 100%... cuando cumplen mas de 15 años... no hay pa donde te safes... tu abogado laborista te dice que hacwr y en cuanto te va a salir tu capricho...