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FINIQUITO

  • Consulta : 217274
  • Autor : santimarihuana_NR
  • Publicado : Viernes 27 de Diciembre de 2013 15:15 desde la IP: 201.141.68.142
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,109
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  • Autor
    Consulta

  • santimarihuana_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Estado de México
    hola quisiera saber si estuvo bien trabaje en vips cofradias por 3años y un mes y recibi 500 pesos de finiquito mi sueldo era de 3125 pesos mensuales gracias por ayudarme con la informacion

     

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  • Autor
    Respuesta No: 336534

  • raulcadena
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    Aún cuando no señala usted las causas por por las que terminó la relación laboral con ese establecimiento, definitivamente la cantidad que le pagaron no corresponde ni siquiera a las prestaciones que se incluyen en un finiquito con motivo de una renuncia voluntaria, ya que en este caso, dicho finiquito se constituye con el pago de las vacaciones y prima vacacional así como el aguinaldo, proporcional al tiempo laborado.

    En su caso, considerando que dice laboró 3 años y medio, es de pensarse que no disfrutó las vacaciones correspondientes al tercer año de servicios, por el que tenía derecho a 10 días de vacaciones con pago de salario íntegro, que son $ 1041.66, más el 25% de la prima vacacional, y por el mes laborado después de cumplir 3 años, un dia más de salario como vacaciones proporcionales, es decir, $ 104.16, más 26.04 de prima vacacional.

    A las anteriores prestaciones habría que considerar el aguinaldo proporcional por el tiempo trabajado en el 2013; pensando que hubiera renunciado el 30 de noviembre, ese aguinaldo debió ser de 13.75 días de salario, es decir, 1,432.20.

    Los anteriores cáuculos son considerando el salario mensual que usted cita, pero si se desempeñaba en un puesto en el que, además de ese salario, recibía propinas de los clientes que acudían al establecimiento por la atención que usted les proporcionaba, esas propinas también forman parte de su salario, por lo que es superior al señalado por usted.

    Acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de su localidad, en donde le proporcionarán asistencia y aseosría legal en caso que la requiera.



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