So después de haber sido despedido, el patrón, con motivo de la demanda que ustd instauró en su contra, durante la etapa de Demanda y Excepciones le ofreció su reinstalación en las mismas condiciones en que venía prestando sus servicios, y una vez que se materializó su reincorporación al trabajo, nuevamente fue despedido, su abogado, además de poner esa circunsancia en conocimiento de la Junta de Conciliación ante la que se tramitaba el juicio para ofecer las pruebas tendentes a tal hecho, no lo hizo por negligencia o desconocimiento, y si tampoco, derivado del segundo despido presentó nueva demanda en contra de la patronal, o evidentemente desconoce el derecho laboral o es inepto y negligente.
Evidentemente, si la autoridad laboral no fue puesta enel conocimiento del segundo despido, al momento de dictar el laudo y advertir que el ofrecimiento del trabajo propuesto por el patrón, era exactamente con las mismas condiciones laborales, lo calificó de buena fe y, como consecuencia, operó la reversión de la carga de la prueba; situación que su abogado debió preveer desde el inicio del juicio, y durante la etapa de Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, proponer elementos probatorios para acreditar que usted si fue despedido, ya que ante el ofrecimiento heho por el patrón, a usted correpondía demostrar esos extremos, y si no los acreditó, entonces es por ello que se absolvió al patrón del pago de salarios caídos.
Ahora, no dice usted cuando ocurrió el segundo despido, para al menos decirle si todavía estaría en tiempo de presentar la demanda con motivo del mismo, es deir, si no han transcurrido más de dos meses de que ocurrió, y tampoco menciona cuando le notificaron el laudo y si en contra de la resolución promovió demanda de Amparo Directo; en esas condiciones, no puedo señalarle si puede o no hacer algo, y si no le queda otra mas que cobrar las prestaciones a las que condenaron a la empresa.
