Estado de Referencia: San Luís Potosí

Hola, de ante mano gracias.

Mi caso es que la empleada domestica tiene aproximadamente 15 años laborando con nosotros pero cabe resaltar que en 4 ocasiones me voto el trabajo aproximadamente un año o mas, ahora ella dejo de presentarse desde el 18 de julio (2013) y se presento el 22 que ya no va a trabajar por motivos de salud (es importante resaltar que no tiene seguridad social y la enfermedad no es por trabajo, si no por epilepsia) y que quiere su indemnizacion. Quisiera saber cuanto le corresponde. Gracias

Estimada Adri_velarde24

Realmente por el tiempo de ha laborado con Usted, merece una especial atención, me refiero a que practicamente llego a formar parte de su familia, sin serlo, con toda la confianza y consideraciones.

Legalmente si ella renuncia pues a lo que tiene derecho es a su finiquito, esto es el pago de los día laborados y las partes proporcionales de sus vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.

MAS NO A UNA LIQUIDACIÓN

Estimada adri_velarde_24

Sin embargo, el "pago de una Indemnización" es o se convierte ya en una parte subjetiva, esto es, que ya depende de Usted que cantidad le da por el tiempo que laboró con Usted.

Si le recomiendo que la desicion que tome, no lo haga en forma particular, es decir, que la cantidad de dinero que Usted decida entregarle a su empleada domestica, se la entregue ante funcionarios de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, en donde su enmpleada le asciente su renuncia y le otrogue el recibo por la cantidd que le entregue.

Esto se lo recomiendo por seguridad legal para Usted.

Esperando se de su Ayuda