Estado de Referencia: Chiapas

tengo muy poca experiencia como abogada y me gustarìa preguntarles que pensarìan si la junta al momento de emitir su laudo condena al demandado que se excepciono aludiendo la resciòn por causas imables al actor por faltas de probidad, injurias, y este acredito que le hizo entrega del aviso rescisorio adminiculando el acta administrativa en la cual se consta que el actor no quiso recibirlo, ofreciendo la testimonial con cargo a los que intervinieron en el aviso rescisorio y el acta administrativa, a su vez se desahogo otro grupo de testigos (2) para acreditar el demandado el hecho que genero la causal de rescisiòn.- ahora bien en el momento de tachar a los testigos, los cuales desahogaron muy el interrogatorio, tachan a uno de ellos ofreciendo como prueba superveniente la documental via informe al imss, en la cual se observa diferentes altas del testigo objetado, y en el periodo en que ocurrieron los hechos no se encontraba dado de alta en el imss, bajo este argumento la junta dejo sin valor la testimonial de ambos testigos, primero por ser uno falso porque de acuerdo al imss, segun ellos no trabajaba para a demandada en esa fecha, y el segundo porque no podia generar convicciòn por no haber sido ofrecido como testigo unico....La verdad se me hizo absurdo que basado solo en esa documental via informe se condenara, cuando en autos existia el acta administrativa, el aviso rescisorio, el parte del medico de la empresa, fotografias de la persona a la cual agrediò el actor y por lo cual le fue rescindido su contrato...me interesaria mucho saber sus opiniones..gracias...

En relación a los testigos hay jurisprudencia en el sentido de que las altas ante el Seguro no pueden ser consideradas como prueba por tratarse de actos unilaterales del patrón, pero eso sólo en beneficio de la parte actora, no así para la patronal ya que efectivamente en este caso es el oferente de la prueba quien debería verificar  la vigencia de derechos de su trabajador y testigo. Por lo que deberá presentar su amparo demostrando que efectivamente el resto de las pruebas aportadas son suficientes para acreditar la terminación de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón. Sin embargo no se haga muchas ilusiones ya que de entrada quedó acreditado el juicio que presentó un testigo falso.