Estado de Referencia: Estado de México

Entre a laborar aproximadamente 2 meses en una compañia, hice todo el protocolo analisis medicos, estudio socioeconomico,  firme propuesta de trabajo, estoy dada de alta en el seguro social y me entregan recibos de nomina etc..  todo el proceso de una compañia formal y estable  

El dia que entre, la persona de recursos humanos me dijo a lo largo del dia te doy tu contrato.  Hace 2 semanas  le pregunte y me contesto Luego te lo doy no te preocupes.

Entiendo que si no hay click laboral  pues te liquen y punto, creo que hasta ahora no es el caso porque he dado propuestas imporantes, sin embargo me genera preocupacion, por las experiencias de conocidos  y la deshonestidad de algunas compañias y que me vayan hacer una trastada en la que llegue un dia y me digan hoy es tu ultimo dia porque tu contrato era por 3 meses o algo asi, sin darme liquidacion. Cuando hasta el dia de hoy no me han dicho que tipo de contrato tengo si es por un periodo determinado para estar a prueba y luego el  permanente. o Me consideran de planta o contrato permitdo

Estoy desprotegida si no he firmado mi contrato?

Muchas gracias

No estas desprotegida, alcontrario si no tienes contrato considerate de planta, si ellos desiden despedirte y tu los demandas es obligacion de ellos demostrar en la Junta de Conciliacion tu contrato laboral, por lo que no podrian argumentar que estabas a prueba, por que no existe contrato que lo avale, tu despreocupate y sigue dando lo mejor de ti para la empresa que trabajes, si en algun dia te quieren despedir por cuestiones no imables a tu persona o a tu trabajo, puedes demandarlos y si seguro te pagaran tu indemizacion.

Suerte.

CONSULTANTE crhista_uribe_NR,

Presente:         

Reciba un cordial saludo de mi parte, y en relación a su pregunta jurídica, le comento lo siguiente:

Le diré  Consultante que de acuerdo la Ley Federal de Trabajo, a falta de un contrato de trabajo por escrito por tiempo determinado, SE PRESUME QUE EXISTE UN CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO CON LAS PRESTACIONES MÍNIMAS DE LEY, Y EN EL CASO DE QUE SU PATRÓN LO DESPIDA INJUSTIFICADAMENTE DE SU EMPLEO PUEDE DEMANDARLO LABORALMENTE, entiende; saludos.

Por lo que le aconsejo jurídicamente que se asesore de un abogado que sea experto en MATERIA LABORAL, para que tenga asegurado el éxito de su asunto, y si es el caso de que usted no cuenta con recursos económicos para pagar los honorarios de los servicios profesionales de un abogado particular, PUEDE USTED RECURRIR A LOS SERVICIOS JURÍDICOS PROFESIONALES Y GRATUITOS DE LOS DEFENSORES PÚBLICOS DE SU LOCALIDAD, esperando que esta información le sea de utilidad en su caso, y que en breve lo resuelva favorablemente.

Sin otro particular por el momento, quedo de Usted como su más atento y seguro Servidor, para cualquier aclaración o información adicional.

ATENTAMENTE

LIC. JORGE ARIEL MORALES FRANCO

Oficina: (0155) 5398-0265

Celular: (044) 55-2848-7477

WEB:  w w w . l i n a r e s y c i a . c o m (minúsculas y todo junto)

E-MAIL: j m o r a l e s  a r r o b a l i n a r e s y c i a . c o m (minúsculas y todo junto)

consultante:

Es muy importante que no olvide guardar todo comprobante de pago que le extienda su patron, además de que si le dieron la hoja rosa del imss con la que usted consta estar dada de alta ya no tendría problemas en demostrar que hay una relacion laboral entre usted y su patron, además si usted checa horario haga lo posible por conseguir una copia de su boleta o tarjetón de asistencia, para constatar que es asiste a laborar bajo un tiempo determinado por su patron y por tanto supeditado (no honorarios)

Saludos