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ME DEMANDARON POR LO LABORAL
- Consulta : 172559
- Autor : chezare21
- Publicado : Miércoles 10 de Octubre de 2012 18:06 desde la IP: 192.55.140.2
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 4,083
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AutorConsulta
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Publicado el Miércoles 10 de Octubre de 2012
Hola amigos.
Quiero hacer una consulta sobre todo a los expertor, Tengo un caso donde una ex colaboradora de un consultorio de Psicologia ( el cual tengo en conjunto con mi esposa) nos está demandando por lo laboral. Les comento el caso:
La persona que nos demanda es una asistente general (Pasante de Psicología), ella llego con nosotros por medio de un programa del gobierno donde manda a gente a las empresas pequeñas para poder trabajar y el gobierno les paga. Una vez terminado su programa ella se quedo a laborar semanalmente con nosotros sin embargo nuestro error fue no hacerle un contratito sencillo y cada vez que le pagabamos ( 600 pesos semanales x las tardes de 4 a 8 pm) no extendiamos algun recibo, pues era de mucha confianza. Su programa terminó en Marzo de 2012, y estuvo con nosotros hasta junio pues se cruzaron las vacaciones y pues nosotros ya no estabamos contentos por que su desempeño había sido muy malo y no nos había dado los resultados esperados.
La citamos en Conciliación y arbitraje Después de las vacaciones para dos cosas: 1 que le hicieramos su finiquito conforme a la ley, 2.- Que nos devolviera las llaves que ella tenía que por seguridad del edificio donde se tiene el lugar de trabajo. Ella se enojo y no fue a la cita y nos condicionaba a que le dieramos su carta de recomendación y nos daba las llaves ( cosa que no lo haremos)
La mujer super indignada metio una demanda de lo laboral y aqui viene lo bueno: a) No nos ha entregado las llaves, b) Nos esta demandando como si tuviera un super sueldazo, cosa que el consultorio no puede pagar ( lo ampara mis declaraciones ante hacienda) y ahorita estamos en eso.
Lo que quiero hacer: 1.- Demandarla por lo penal que no me da mis llaves ( y posible robo) . 2) de lo laboral esta pidiendo como 18 mil pesos , nosotros no tenemos ese dinero para pagarle, le ofrecimos hasta 4 mil pesos con mucho esfuerzo.
no sabemos que hacer apenas nos van a dar copia de la demanda para saber que onda... ahora... si ella termino su contrato con el gobierno de su apoyo en Marzo, ya ha caducado su tiempo para demanda? .... aun asi.. si no tenemos contratos, o algo firmado... que procede?
La verdad no sabemos que hacer... Gracias.
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 288290
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Fecha de respuesta: Miércoles 10 de Octubre de 2012 18:32 2012-10-10 18:32 desde IP: 187.186.248.216
Lamentablemente existen datos, según nos comenta, que pueden ser perjudiciales en sentido procesal; pues si bien existió una fase en donde se intento conciliar, lo importante es que este acuerdo se haya planteado conforme lo indica el artículo 33 de la Ley Federal de Trabajo, pues su contexto involucra todos los conceptos que por “finiquito” el empresario debe de considerar; sin embargo al no existir contrato o documento que confirme lo relativo al salario, la carga de la prueba en materia laboral la tiene el patrón, lo que lamentablemente puede perjudicarlo.
Ahora bien si conoce que va a ser notificado considere de modo muy especial el tiempo que le otorga la ley para que conteste, pues en caso contrario precluirá su derecho y se tendrá por confeso de todo lo señalado por esta empleada en su demanda. Salvo mejor opinión, lo oportuno es tratar de conciliar, es probable que tenga que pagar en parcialidades, pues aunque en este entendido tendría que considerar que un trabajador es un acreedor preferente frente a otros (esto por lo que hace a sus declaraciones de hacienda) lo cual justifica que en su momento, y una vez que se acredite el que deba de pagar una indemnización constitucional, como tal parece que es el caso, se suscriba el acuerdo de conciliación. LO INVITO A QUE PLATIQUEMOS, SE ANALICE UN POCO MÁS EL CONTEXTO DE SU PROBLEMA Y DISEÑAR UNA SOLUCIÓN. LLAMENOS AL 4314-3308
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