Estado de Referencia: Querétaro

Hola buenas tardes, espero me puedan apoyar con la siguiente duda. LLevo 9 meses en mi empleo y cuando recien inicie me dieron un curso que segun tiene un valor de 23 mil pesos, el curso duro una semana y nos hicieron firmar un contrato en donde decia que teniamos que estar 2 años trabajando en la empresa y en caso de que renunciaramos nos iban a cobrar el curso. Este curso es para manejar unos equipos y que es parte del dia a dia en el trabajo. Mi pregunta es si es legal que esta empresa me quiera cobrar este curso o no? y que puedo hacer en todo caso. Tambien recibimos  un bono cada 6 meses pero como renuncie para irme a otra empresa donde me ofrecen mayor crecimiento profesional tambien me dicen que ya lo perdi.

De antemano gracias por su ayuda.

Saludos.

Si asi lo firmaste, asi lo tendras que cumplir. La legalidad de un acto, depende del contrato que se firmo, independiente de las prestaciones que  se tengan que llevar a cabo, las que seguro pierdes, para hacer pago parcial con las mismas del curso al que te obligaste a pagar.

Saludos. En mi tienes una amiga.

POR FAVOR, NO OLVIDEN SEÑALAR EL NUMERO DE CONSULTA. GRACIAS.

Agradezco tus correos,  son un apoyo, contestare a todos.

Lic. Sandra Angeles.

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Desde el momento en que recibió el curso de capacitación quedaba obligado a prestar sus servicios por al menos dos años al patrón, ningún patrón va a invertir en capacitación de un empleado para que esos conocimientos los aplique en la competencia. Si Usted renunció antes de los dos años pactados, es claro que debe pagar el costo del curso.