Estado de Referencia: Nuevo León

Buenos dias, mi caso es el siguiente:

En mi empleo solicite un permiso para salirme a media jornada laboral. Ese mismo dia por la tarde pedi permiso para acudir a una entrevista de una oportunidad laboral economica mejor al dia siguiente y me lo autorizaron. Al otro dia, una vez finalizada la entrevista, llegue a laborar sin embargo mi supervisora me nego que me quedara a trabajar y me indico que el coordinador del proyecto iba a revisar mi situacion a lo que accedi. En esa conversacion comente a mi supervisora que si bien habia visto otras opciones de empleo no tenia nada seguro sin embargo si asi lo deseaban yo aceptaba quedarme un mes mas con la empresa (tiempo que se tomaria entrenar a mi reemplazo) y posteriormente yo mismo me daba de baja como renuncia voluntaria. Me comenta mi supervisora que lo revisaran y me llaman para darme la resolucion.

Ese mismo dia en la tarde me llaman y me indican que ya no me presente a trabajar y que espere instrucciones por parte del area de RH de la empresa para lo de mi finiquito. Una semana y media despues me avisan que ya esta listo mi cheque y me quieren finiquitar como si hubiera sido renuncia voluntaria cuando no fue asi. Al explicarle la situacion al personal de RH me indican que no estaban al tanto de como se dio la baja y que como compensacion me daban una semana mas de sueldo si firmaba en ese momento a lo que me negue. Al comentarle que no quise firmar porque deseaba asesorarme primero me comento que si acudia a conciliacion me iban a fichar y que ya no iba a conseguir empleo debido a que ellos iban a interceder.

Mi duda es, existe posibilidad de acuerdo a mi situacion, que se logre modificar mi finiquito a modo de despido? Si es asi, cual seria la compensacion que se marca de ley? Es en realidad conveniente que intervenga conciliacion? me puede llegar a afectar laboralmente en un futuro? Que es lo mas conveniente? tomar mi finiquito y la semana adicional de sueldo como me lo ofrecen? o Acudir a conciliacion para solicitar ayuda? Cabe mencionar que en la empresa me comentan que por ser una consultoria no va a ser posible hacer que me den lo que corresponde por despido (en caso que si aplique) y que lo que me ofrecen es todo lo que se me debe de ley.

Agradezco de antemano la ayuda.

Saludos

Buenas tardes, le sugiero no firmar nada de renuncia, ni tomar lo que le ofrecen de todos modos ellos lo estan despidiendo, Usted debe acudir a la Procuraduria Federal del Trabajo a exponer el caso y en su caso, ahi le haran la demanda laboral que presentaran en Conciliacion y Arbitraje y lo representaran en juicio sin costo alguno para Usted, es importante que sepa que solo cuenta con dos meses y ni un dia mas a partir de que lo despidieron para presentar su demanda, es decir, para que acuda a la Procuraduria Federal del Trabajo, de lo contrario, habra perdido su derecho a demandar por despido injustificado, y claro que al cabo del juicio le van a tener que pagar 3 meses de sueldo, parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional, prima de antiguedad en caso de que tenga una antiguedad mayor a 15 años en la empresa y le pagaran en caso de que gane el juicio tambien los salarios caidos, que es su sueldo como si hubiera estado trabajando hasta el momento en que le paguen, por lo que comenta tiene altas posibilidades de ganar pero eso dependera de lo que platique Usted con la procuraduria general del trabajo, y si durara algo de tiermpo el jucio a lo que debe estar dispuesto mientras tanto tener otro empleo, quiza en convenio obtenga una cantidad mayor y en menos tiempo, acuda en cuanto pueda a PROFEDET ellos le van a asesorar mejor y mas especificamente de acuerdo a su caso en particular, y le pediran los documentos que necesiten.  Adelante