Amigos quisiera saber si es legal que una empresa te pague tus vacaciones y aguinaldo proporcionalmente dentro de tu salario quincenal o mensual segun el caso. Esto ocasiona que cuando tu solicitas tus vacaciones te digan que si las puedes tomar pero sin goce de salario, como un permiso, ya que te dicen que el pago de las vacaciones y la prima vacacional se te pagan cada quincena proporcionalmente al igual que el aguinaldo.

Esto a mi parecer es una anomalia de las empresas, ya que no te toman parecer si quieres o no que te lo paguen proporcionalmente, uno como trabajador espera disfrutar tus vacaciones pagadas, asi como a fin de año contar con tu aguinaldo, y con esta modalidad no es posible.

Se puede reclamar este derecho penalmente ante la junta de conciliacion y arbitarje?? o ante alguna otra instancia penal?

Les agradesco sus comentarios y le envio un cordial saludos

Gracias

W. Cordova

si nunca accediste a tal beneficio.. pero nunca te quejaste del mismo... no tienes queja alguna....

no es penal... en todo caso... te estan pagando por adelantado un beneficio.. que tu no guardes el mismo... ya no es situación de la empresa... que esta pagando... y que para no caer en mora...o inpago...  lo hace en forma fraccionada...

es incorrecto lo manifestado por garovalo, ya que la ley no permite este tipo de situaciones ya que es un derecho que la ley obliga al patron a respetarlo por que es necesario con la finalidad de que el trabajador repongo fuerzas. asi tambien lo mismo sucede con el aguinaldo la ley es muy caro tiene un tiempo en que se debe de pagar y si ase pagos cada quincene respecto a esas dos prestaciones solo debe considerarse como pago extra o aluna otra prestacion pero no por aguinaldo y vacaciones ni prima vacacional, te dejo mi cel 5514748893 para una mejor asesoria o mayor informacion, y se puede proceder contra la empresa ya que es una causa de recision del contrato imables para el patron.