Estado de Referencia: Sinaloa

Buen dia

Como procede el pago el dueño de la empresa nos dijo que nos diaria el 07 de abril que es sabado santo y que trabajariamos

otro dia, pero no especifico cuando.

Hoy nos dice que debemos venir a trabajar el 01 mayo

No se hizo acuerdo por escrito.

que procede, hay mucha inconformidad, pero nadie se anima a decir algo.

La ley no reconoce como días de descanso obligatorio los días de la llamada semana santa, que por cierto no tiene nada de santa.

Ahora bien, es cierto que el Día del Trabajo, fecha conmemorativa nacional es día de descanso obligatorio, pero tal descanso no tiene fines de recuperación de energías del trabajador como sí la tiene el día de descanso semanal. Por tanto es perfectamente válido que entre patrón y empleados se realicen convenios para laborar en días de descanso obligatorio, La forma y cuantificación del pago deberá ajustarse en los términos de ley. 

Es mi opinión además que, si los empleados y su patrón convinieron en ello, lo menos que se puede esperar es una actitud congruente por parte de Ustedes y honrar el compromiso.

Saludos. 

Seguramente cuando su patrón les dijo que les daría libre el sábado santo a cambio de otro día ninguno pregunto por cual sería y todos se fueron a disfrutar su fin de semana santo, al proceder de esa manera, implícitamente dieron su consentimiento para que su patrón decidiera cual seria el día a sustituir, ahora en honor a ese acuerdo tácito, deben laborar el día primero de mayo.

La inconformidad esta fuera de lugar, ustedes le deben a su patrón un día de labores y lo justo es pagarlo y en lo sucesivo deberán acordar por escrito como serán tratados estos incidentes laborales.