Estado de Referencia: Chihuahua

Buen día.

En días pasados, tuve un problema con mi jefe, debido a que sali sin su permiso al estacionamiento de la empresa por 20 minutos a un asunto personal. Cuando regrese a laborar me dijo que habia sido abandono de trabajo, y me ordeno regresar media hora antes en mi hora de comida, cosa que no hice. Por lo cual me devolvieron a mi casa y se me comunico que se me descontaria el dia. Mande un correo al Director de RH de la empresa, y al parecer regañaron a la contralora y a mi jefe, para ser honestos no se que se dijo en la junta por que no me invitaron ni me informaron k paso. Asi que si antes me odiaban, ahora tengo dos enemigos en mi lista. En los proximos dias yo supongo me van a hacer la vida de cuadritos, Mi estimado jefe me dijo que queria un reporte de todo lo que hacia diario, y que lo mas probable es que me cambiaran de puesto. Tengo 9 años trabajando ahi, soy asistente de impuestos, mi duda es, me pueden cambiar de puesto sin mi consentimiento?

Gracias a todos por su atencion.

Pedro

Según lo prevé la LFT en su artículo 24, la empresa debe tener sus Condiciones Generales de Trabajo y usted debe conocerlas (es su obligación y su responsabilidad), por lo tanto permítame aclararle que si su jefe inmediato y algún mando colateral fueron reprendidos por un superior en relación con su incidente de abandonar su puesto de trabajo, seguramente se debió a que no procedieron a levantar el acta del incidente o a realizar el aviso correspondiente y no precisamente porque lo hayan reprendido a usted.

Lo anterior porque seguramente en el documento que le menciono (condiciones Generales de Trabajo y/o Reglamento Interior) debe estar estipulada la prohibición de abandonar su puesto dentro del horario laboral y aun cuando le dieron la oportunidad de enmendar su error pagando tiempo con tiempo, usted no lo cumplió.

En cuanto a que si lo pueden cambiar de puesto, seguramente que si, su actitud lo convirtió en un subalterno no confiable, pero para mayor certeza verifique su contrato laboral o bien, le reitero, lea sus condiciones generales de trabajo, el reglamento interior de la empresa y porque no, la Ley Federal del Trabajo.