Si es Usted un empresario, le recomiendo consultar con un Abogado de su confianza especializado en relaciones laborales, no coyote, no tinterillo y no parlanchín.
Este es un foro de servicio social y aunque estimo que su caso no encuadra en los fines del Foro, le anticipo que no basta con actuar en materia laboral con base a lo que se oye y se escucha en los corrillos, pues puede serle contraproducente.
En el caso concreto, Usted está a punto de incurrir en un despido injustificado si a la vez no tiene elementos para comprobar las normas o disposiciones del centro de trabajo en materia de horarios, descansos, asistencias, sanciones por inasistencias, y sobretodo que tales normas internas fueron hechas oportuna y previamente del conocimiento del trabajador. Este tipo de circunstancias a veces se contienen en los contratos de trabajo, pero en mi experiencia, en la mayoría de los casos los patrones no cuentan con ese tipo de respaldo.
Cuando Usted despide a un trabajador, debe tener todos los elementos justificantes pues de no contar con ellos y el trabajador demanda Usted no tendrá más opción que allanarse a sus pretensiones, llegar a un acuerdo u ofrecerle de nuevo el empleo so pena de que, a las indemnizaciones correspondientes por despido injustificado, deba Usted al final del juicio, cubrir también los salarios caidos.
Saludos cordiales.
