Estado de Referencia: Tabasco

Somos una empresa pequeña de distribuciòn de empaques en el sureste
Deseo me dè un consejo acerca de una situaciòn que tenemos con un ex-empleado
 
Este empleado se le contratò como chofer, para entregas foraneas,
Un mès despuès de su contrataciòn, empezò a ser problemàtico, descuidado y faltista
Lo cambiamos al area local, y solo asì pudimos supervisarlo de cerca
 
Despuès, El empleado nos dijo que se retiraba de la empresa, por lo que se le redactò su renuncia y finiquito
Los cuales firmò el dìa 15 de enero
Durante el tiempo que laborò ( 4 meses), se le pagaron todas sus quincenas, las cuales firmò,
se le pagaron en ese tiempo todas sus prestaciones de ley.
 
Ahora sabemos de buena fuente, que quiere demandarnos
Procede una demanda en estas condiciones?
 
Agradecerè su oprtun respuesta
saludos
 
INg. Angel Alatorre Sibilla
HULES Y EMPAQUES NATURALES
Villahermosa, Tabasco
 

Cualquier trabajador puede demandar incluso con renuncia firmada, siempre que en la demanda reclame como prestación la nulidad de la renuncia. Siempre que termine una relación laboral debe hacerlo ante la Junta para evitar este tipo de acciones, pero además si esa renuncia fue redactada por Ustedes como patrón, francamanete lo más seguro es que pierdan si les demandan el despido injustificado.