Estado de Referencia: Baja California

               Yo también tengo un problema con oxxo miren yo fui líder comisionista por un tiempo de 7 años 8 meses el problema conmigo empezó en junio de este año ya que me hicieron el inventario mensual y como muchos saben de esto la inventarista me dio un pre el resultado era de $690.00 era razonable porque el primero de julio salia de vacaciones (por cierto primeras vacaciones desde que entre) ese resultado era el correcto ya que a lo largo del tiempo que labore en dicha empresa mi resultado por los siete años fueron de no mas de $1,700.00 mensuales al afectar la inventarista se sorprendió y me dijo que algo paso con el sistema porque me salio un faltante de $ 29,980.00 a lo cual le comente que porque había pasado esto ya que en las tiras de diferencias el faltante mas alto era de 355.00 y el sobrante era de la misma cantidad ya que era una caja de un licor que no pasaba el código de barras como no estuve de acuerdo con ese resultado la empresa fue y me quito la tienda, a la tienda se presento el encargado de RH, mi asesor comercial, un lic. de la empresa y un notario, ellos me entregaron y me dieron a firmar mi renuncia y unos pagares los cuales yo no firme y eso fue lo que mas les calo ellos también me están achacando un faltante de deposito por la cantidad de $85,000.00, también  llamaron a mis empleados y los liquidaron conforme la ley. Yo contrate un lic y le metió una demanda ante la mesa de conciliación el día de antier fuimos a dicha junta el gerente de recursos humanos de nombre EDUARDO MOYA  y me ofreció la ridícula cantidad de 100,000.00 pesos para que quitara la demanda eso es por los siete años y el supuesto faltante y el deposito que según me falta que puedo hacer ya que el dice que me da eso porque descontando el faltante y el deposito es mas o menos lo que me corresponde yo tengo todos mis depositos al día y la tiras de diferencias también que puedo hacer

A mi me querian dar 20 000 pesos y como no acepte despidieron a mi hija que tambien trabajaba

para ellos aunque en una plaza diferente y la vetaron diciendo que los demandó cuando eso es

una falsedad... ojalá en verdad los hubiera demandado lo merecían... ellos nos hacen todo esto

porque tenemos miedo de hablar y sacar a la luz publica todo lo que en verdad hacen con nosotros...

mi problema fue tambien con errores del sistema

El problema en estas cuestiones la laborales es que se pueden ir a años del juicio ................ aparenta que lo mejor es que recibas los $100,000.00 y seguramente que te tachen de aml empleado para mala suerte --

Bueno, yo que tu no confiaria en ellos, si ya te quisieron hacer firmar un pagare ahora quien sabe que cosas o trampas te pondran. Es decir, lo de los 100 mil es para deslumbrarte un ratito, pero como para ti no es lo justo, pues mira, yo digo que la sigas, pero que no concilies. Para empezar que tipo de abogado te contrataste que te deja la opcion de la conciliacion sin siquiera explicarte los terminos de esta, ni los documentos que tienes que firmar, ante esa bola de vivales lo mejor, yo creo que lo mejor, es que tengas la certeza de que un un presidente de junta dictara laudo, tienes todos los elementos para ganar, al presidente no le quedara mas salida que dictaar a tu favor, y si no es ese podrias interponer otro recurso oponiendote a lo del otro, hay formas, pero si se lleva mucho tiempo.

En fin lo mas malvado que veo aqui es que quieren que aceptes que tienes un faltante, de esta forma ellos podrian emprender otro tipo de accion legal contra ti en otro tipo de juicio, cuidado eeeh

Yo te aconsejo que sigas con la demanda

En caso de un juicio laboral pude tardar años (aunque tal vez en la primera etapa, la de conciliación, le ofrezcan mas de los 100 mil pesos, ni usted ni la empresa están obligados a aceptar), en caso de que decida, como las personas anteriores le sugirieron aceptar los 100 mil pesos debe ser con un convenio ante la junta local de conciliación y arbitraje NO FIRME RENUNCIA NI PAGARÉS SINO SÓLO ELCONVENIO Y SÓLO ANTE LA JUNTA al recibir el dinero, además en el conenio se debe especificar que "SE DA POR TERMINADA DE FORMA DEFINITIVA LA RELACIÓN LABORAL DEJANDO A SALO LOS DEREHOS Y NO EJERCITARÁ NINGUNA DE LAS PARTES ACCION EN CONTRA DE LA OTRA YA SEA EN MATERIA civil, penal ni laboral" (por lo del supuesto faltante).

www punto VIDAETERNACONDIOS punto co m