Estado de Referencia: Distrito Federal
Buen día,
Yo laboro para una empresa (A) a través de outsourcing (B). La empresa A decidió hace algunos meses contratar directamente al personal. Mi recontratación se pospuso debido a una incapacidad por maternidad. La semana pasada me reincorporé a mis labores normalmente. El día 30 de mes me llamaron del outsourcing para decirme que A les pidió la terminación de mi contrato para contratarme ellos.
Yo tengo entendido que en ese caso B debe liquidarme al 100% y no sólo darme finiquito, ya que están solicitando que deje de laborar con ellos y no se trata de una sucesión patronal.
Adicionalmente, no he renovado contrato con ellos desde julio (mi último contrato temporal venció el 30 de junio) por lo que entiendo que estoy contratada por tiempo indeterminado para laborar en A a través de B.
Me envían una carta de renuncia bastante contundente, y un finiquito con 15 días de salario cuando a mí se me contrató con 30 días. Evidentemente no he aceptado firmar dicha carta, pero aunque sé lo que me corresponde, no encuentro el fundamento legal para defender mi punto. Pueden ayudarme?? de antemano mil gracias,
