Estado de Referencia: Baja California
BUEN DIA, EN SEPTIEMBRE DEL 2002 FUI CONTRATADA PARA TRABAJAR EN UNA OFICINA LA CUAL SE ME HIZO UN CONTRATO DE TRABAJO POR 30 DIAS EN EL CUAL SE MANIFESTABA QUE MIS DIAS DE TRABAJO ERAN DE LUNES A VIERNES, CON UN HORARIO DE 8 A 3 CORRIDO. EL CONTRATO NO FUE RENOVADO, PERO EN EL 2007 ME HICIERON FIRMAR UN CONTRATO DONDE DECIA QUE MI HORARIO DE TRABAJO ERA DE 8 A 4, QUE MIS VACACIONES SERIAN DE 10 DIAS CADA AÑO, ETC PERO SEGUIMOS TRABAJANDO COMO SIEMPRE, SOLO ERA UN REQUISITO DE ALGUNOS LINEAMIENTOS, ESTUVE TRABAJANDO COMO SIEMPRE HASTA QUE EN SEPTIEMBRE DEL 2011 ENTRO UNA NUEVA MESA DIRECTIVA, LA CUAL NOS MANIFESTO A TODOS LOS EMPLEADOS MEDIANTE OFICIO QUE TRABAJARIAMOS DE 8 A 4 CORRIDO, SIN DARNOS OPORTUNIDAD DE TOMAR ALIMENTOS, HACIENDO FIRMAR UN CONTRATO DE ENERO A DICIEMBRE DEL 2011 (EN EL MES DE AGOSTO 2011) . HE LEIDO UN POCO EN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO QUE MIS ALIMENTOS SON OBLIGATORIOS, PERO QUIERO SABER SI PUEDO HACER VALIDO EL PRIMER CONTRATO QUE FIRME Y SEGUIR CON MI HORARIO DE 8AM A 3 PM, SI PUEDO DEMANDAR Y CON QUE FUNDAMENTOS.
MUCHAS GRACIAS, EN ESPERA DE SU RESPUESTA
