Estado de Referencia: Querétaro

Hola,

El pasado viernes 30 de Noviembre la empresa donde trabajo nos aviso que un sindicato los emplazo a huelga para el 6 de Octubre. Los empleados no tienen conocimiento de este sindicato. La empresa no nos ha dicho el nombre del sindicato, ni ha hecho publica la notificacion de la junta de conciliacion. Segun las leyes de acceso a la informacion publica podemos conocer el nombre del sindicato y del secretario general hasta dentro de 60 dias. ¿El patron esta obligado a darnos a conocer el nombre del secretario general o el nombre del sindicato? ¿Puede la empresa  tomar acciones como eliminar la flexibilidad que en muchos casos tienen los empleados de confianza?

Les agradecere mucho su respuesta.

escomun que los sindicatos emplacen a huelga y los empleados no se den cuenta,,, este tipo de emplazamiento es por lo que me comentas  por firma de contrato colectivo.. (asi le dicen) cuando la empresa no tiene un sindicato y al darse cuenta un sindicato lo emplaza, por la firma,  habra que esperar haber como se arregaln que lo comun es que firman el contrato, a cambio de una lana, entonces el sindicato que emplazo se convierte en el t itular ycon este el unico autorizado a negociar los benefecios colectivos de los trabajadores con la empresa,  por lo que se tendra que nombrar un delegado de la empresa para que represente a los trabajadores..

se supone que los beneficios o condiciones no deben de cambiar al menos que sean para mejorar,

seria bueno que acudiera algun trabaajador pàra saber en que queda.

Estimado Consultante, es inverosimil lo que esta sucediendo en la empresa en la que usted labora. Con los elementos que refiere, es obvio que la empresa o sus representantes estan simulando una situación jurídica laboral en perjuicio de los trabajadores, y consecuentemente generando un estado de incertidumbre laboral a todas vista ilegal.

Deseas conocer la verdadera existencia de dicho sindicato o la supuesta huelga, lo puedes hacer personalmente, simplemente ve a consultar directamente en la junta de conciliación y arbitraje (la federal o la loca, según te corresponda), sin más trámite que señalar la empresa en la que trabajas e identificarte como trabajador de ella. Debes saber que las Juntas de Conciliación tienen un padron de sindicatos registrados oficialmente, en donde toda persona los puede consultar; incluso aparecen en las páginas de Internet estas listas (como lo establece el artículo 367 y 368 de la Ley Federal de Trabajo). Igualmente puedes constantar si el emplazamiento a huelga es legal, para ello ten en cuenta que la huega es un procedimiento regulado por la ley laboral, ( la ley laboral establece entre otras cosas que la junta recibirá el emplazamiento a huelga para calificar si es o no legal (artículos 440 a 450 de la Ley de Trabajo).

Estoy a tus ordenes para precisar estos puntos, te invito a que ingreses a mi oficina virtual en esta página de Mexico Legal.

Recibe un cordial saludo.

Lic. Gabriel Chisco