Espero alguien me pueda orientar, relato la situacion: Unos amigos mios trabajan en una empresa de captura de datos pero estan bajo un contrato gringo, sus dias de descanso son los de estados unidos y los dias de aqui no tienen derecho, ademas si tienen un dia de descanso les hacen trabajar mas horas dias antes para "pagar" las del dia libre, si salen antes del horario de salida por falta de documentos para capturar las horas que sobraron tambien se las "cobran" haciendo que siempre deban hora y deban trabajar hasta tres turnos seguidos ( madrugada del lunes, lunes en la mañana y tarde y madrugada del martes). ahora han amenazado a uno de ellos diciendo que ha faltado mucho (situacion que no es cierta, ya que yo paso por el despues de su trabajo), se puede hacer algo para defenderse de algo asi??

En respuesta a su consulta, le informo.

Independientemente de que las personas que usted menciona, presten su servicio en fgavor de un patrón norteamericano, al desempeñar sus actividades dentro del territorio nacional, se encuentran sujetas a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo vigente en nuestro país, y por tanto, el empleador debe ajustarse a sus disposiciones legales.

Evidentemente, están siendo sujetos de una violación a sus derechos laborales, por lo que lo más recomendable es que, como primer paso, acudan a la Procuraduría de la Defensa del Trsabajo a exponer su queja, a fin de que se mande citar al representante legal de la empresa, y se le exija la observancia de la Ley Laboral mexicana y el respeto de los derechos de los trabajadores que trabajan en el territorio nacional, y los aperciba tanto de aplicarles las sanciones económicas que correspondan, como de brindar a los empleados la asistencia legal para que sus derechos sean respetados mediante el juicio correspondiente.