Estado de Referencia: Baja California

Muy buenos dias:

Yo ingrese a la Emresa Gas Silza, S.A. de C.V. el dia 6 de mayo del 2011, con el puesto de Supervisor de Ventas, dandome 1 Contrato inicial que cubria el periodo del 6 de mayo del 2011 al 8 de junio del 2011 y lurgo me dieron otro que cubria del 9 de junio al 15 de julio del 2011, en el Contrato menciona que era por Trabajo por Temporada.

El mismo dia 15 de julio del 2011 ya casi por terminar mi Jornada, me dieron aviso que era mi Ultimo dia de Trabajo por Razones de Recorte de Personal y que pasara la proxima semana por mi Finiquito.

Cabe mencionar que a mi me Contrataron para Cubrir una Plaza Vacante y no por Tiempo Determinado, durante este periodo que Trabaje cubria un Horario de 6:00 am a 8:00 pm. tomando solo 2 horas para comer, cubria este horario por razones de necesidad del mismo Trabajo.

Mi pregunta es: Que es lo que mecorresponde por Ley, por la finalizacion Laboral 

finiquito... 1.2 dias por mes trabajado.... por concepto de parte proporcional de aguinaldo.....0.5 dias por mes por concepto de vacaciones y la cuarta parte de ese monto por concetpo de prima vacacional... YA...

ademas... tus horas extras... si...no te las pagaron y lo que se te daba por concepto salarial... si no se te ha pagado...

Lamento decirle que sus contratos SI eran por tiempo determinado pues usted mismo lo explica, y no tiene derecho más que a lo que le correspondiera por el último que firmo, que  es practicamente nada, ya que es muy poco el tiempo que abarca cada contrato. No va usted a poder pelear nada adicional ya que se le informó precisamente en la fecha de vencimiento de su último contrato.

Esta práctica es muy común en muchas empresas precisamente porque es bien cómodo hacer contratos cada mes de manera que el trabajador nunca hace antigüedad y en caso de tener que liquidarlo resulta sumamente barato.