Buena Tarde
Por como planteas tu situación no se puede deducir si fué justificado o injustificado, ya que no mencionas la (s) causa (s) por la (s) cual (es) la empresa procede a dar por terminada la relación laboral que los unía y es fundamental saber cual fue o fueron, para determinar si te corresponde finiquito o liquidación. Te doy mas información al respecto:
Existe DESPIDO cuando la rescisión es imable al trabajador. Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo por más de tres días consecutivos en un periodo de 30 días, y éste no justifica el ausentismo, el patrón podrá despedirlo (y es justificadamente) Aquí solo corresponde FINIQUITO.
Y existe RETIRO cuando la rescisión es imable al patrón. Ejemplo: Si el patrón reduce el salario sin motivo alguno, el trabajador podrá retirarse del empleo y ejercer sus derechos. En éste caso el patrón está obligado a cubrir la LIQUIDACIÓN mas el FINIQUITO.
Cuando se cometan alguna de éstas causas, el patrón o el trabajador podrán promover ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje demanda de rescisión. En tu caso debieron haberte dado el correspondiente AVISO DE RESCISION estableciendo las causas legales de tu salida. Por lo que, si el patrón no comprueba la causa o causas de rescisión se considerará que el despido fue injustificado.
Si te dan finiquito, te tendrían que entregar parte proporcional de Aguinaldo, Vacaciones, Prima vacacional y Prestaciones u obligaciones contractuales.
Si corresponde liquidación, te tendrían que pagar además del finiquito (que contempla lo que menciono en el párrafo anterior) la INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL que corresponde a tres meses de salario, salarios devengados (si corresponde en su caso), prima de antiguedad y otras prestaciones contractuales si estuviera pactado, una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados, y salarios vencidos.
Ahora bien, si consideras que tu Empleador (Patrón) no tiene una CAUSA LEGAL "JUSTIFICADA" para haberte despedido, no recibas el finiquito y asesórate con un abogado laboral. Pero si tu sabes bien....que cometiste alguna falta o si tu contrato se venció o no eras apto para el puesto, pues debes aceptarlo ya que tampoco se vale que quieras sacar provecho de algo que no te corresponde. Y aunque soy abogada, me gusta que las cosas sean correctas para ambas partes...
saludos
