Muy buenas noches, acabo de entrar a una empresa financiera como promotor de crèdito, se me ofreciò un salario base el cual se nos pagò la primera quincena, pero en la subsecuente se nos dijo que si no llegas a la meta que te ponen no se te paga, mi pregunta es si nosotros ya le invertimos gasolina, tiempo, dinero incluso para gastos de papelerìa, etc. es legal què NO SE TE PAGUE EL SLARIO BASE? la ley lo permite? se supone que con eso cuentas para completar tu quincena pero tengo esat duda. Me pueden asesorar? Gracias.

el salario base es un incentivo....esto quiere decir que tu debes trabajar... y sacar mas del salario base... si no cumples con los extremos apra los que originalmente fuiste contratado... y segun tu contrato... tienes o no derecho a ese salario base...

Antes que otra cosa debes de checar tu contrato si es que existe este y leer las prestaciones a que tienes derecho, la cantidad porcentual que obtendras por producto vendido y si es que acaso tienes un salario base aparte de tus comisiones por venta de producto, mas sin embargo tu trabajo es por su propia naturaleza demasiado informal, lo cual te deja  en un estado un poco complejo para ejercitar derechos, de cualquier forma te anexo la observancia legal que contempla la ley federal del trabajo al tipo de labor que desarrollas.  

CAPITULO IX

Agentes de comercio y otros semejantes

Artículo 285.- Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones aisladas.

Artículo 286.- El salario a comisión puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos, o dos o las tres de dichas primas.

Artículo 287.- Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a percibir las primas, se observarán las normas siguientes:

I. Si se fija una prima única, en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de base; y

II. Si se fijan las primas sobre los pagos periódicos, en el momento en que éstos se hagan.

Artículo 288.- Las primas que correspondan a los trabajadores no podrán retenerse ni descontarse si posteriormente se deja sin efecto la operación que les sirvió de base.

Artículo 289.- Para determinar el monto del salario diario se tomará como base el promedio que resulte de los salarios del último año o del total de los percibidos si el trabajador no cumplió un año de servicios.

Artículo 290.- Los trabajadores no podrán ser removidos de la zona o ruta que se les haya asignado, sin su consentimiento.

Artículo 291.- Es causa especial de rescisión de las relaciones de trabajo la disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones, salvo que concurran circunstancias justificativas.