un patron pude despedir a un empleado por insultar a otro empleado por un "a tu madre"? o esto es motivo de una sancion por parte del patron hacia el empleado, cabe mencionar que la empresa no cuenta con un reglamento interno

Quetal buenos dias.

Por  su puesto que en todo trabajo debe haber DISCIPLINA, responsabilidad y compromiso con el tarbajo y con los compañeros...sin embargo existen faltas administrativas tales como llegar drogado, en estado inconveniente , no utilizar los instrumentos de trabajo  para tal  fin, sacar informacion que es meramente  confidencial de la empresa, irresponsabilidad y la mala conducta tambien su causales de actas administrativas entre muchas otras.....el jugar, bailar, insultar, etc....pueden considerarse una mala  conducta dentro del horario laboral....y esto te puede traer como consecuencia que te levanten un acta administrativa (claro que para esto debe haber testigos), a las tres  actas administrativas que causal de despido........pero no te pueden despedir pro una simple mala palabra o albur ....es una llamada de atencion o mala conducta......

Posiblemente si exista ese Reglamento Interno caso contrario pueden sustentarse con la ley federal de trabajo.....