Estado de Referencia: Tlaxcala

De acuerdo a la LFT los trabajadores tienen derecho a gozar un mínimo de 6 días de vacaciones por año trabajado después del primer año trabajado y 2 adicionales hasta llegar a 12 por cad año subsecuente.

Trabajo desde 1997 en una empresa alemana y en 2002 mi contrato fue modificado para otorgarme 20 días de vacaciones. De acuerdo a la LFT despues del cuarto año de antigüedad el período de vacaciones aumentará en dos días adicinales por cada cinco de servicios, de tal suerte que a la fecha me corresponden 24 días. Mi empleador interpreta la ley de manera erronea y argumenta que la base de la cuenta debe ser a partir de los 6 días que la ley establece como mínimo y por ello los dos días adicionales que marca la ley despues de cada cinco de servicio no aplican en micaso.

Puede alguien confirmar o refutar esta interpretación de la LFT?

si tu contrato señala que son 20... son veinte y no aplica la ley...aplica tu contrato...