Estado de Referencia: Distrito Federal

Le empresa para la que trabajo (llamémosle XXX)  va hacer cambio de razón social (llamémosle YYY) esto me lo avisaron solo de palabra. Va a cambiar el nombre para disminuir el pago de impuestos, en la cual nos aseguran que se nos va a respetar la antigüedad y prestaciones. 

Cuando entre a laborar a XXX ya hace 3 años firme un contrato, pero el gerente de recursos humanos me comento que para YYY no me van a dar a firmar un nuevo contrato. 

Mis dudas son: 

1.- Si efectivamente al respetarnos la antigüedad ¿ya no es obligatorio que me liquiden de XXX para continuar trabajando con YYY? 

2.-¿Tiene que existir un nuevo contrato, para continuar laborando con YYY? 

3.-¿Me tiene que avisar forzosamente por medio de un escrito, que se va hacer el cambio de XXX a YYY y no solo de palabra? 

Gracias por su atención y espero sus comentarios y sugerencias.

1.-Correcto.

2.-No necesariamente, pues al reconocer la antiguedad reconoce la relacion laboral con sus caracteristicas

3.-No es forzoso pero si muy recomendable

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