En respuesta a su consulta, le informo.
Si usted es despedida injustificadamente, tiene derecho a una liquidación que comprende las siguientes prestaciones:
Indemnización constitucional, consistente en tres meses de salario; prima de antigüedad, consistente en doce días de salario por cada año de sevicios, o parte proporcional, prestación que se paga con un salario máximo equivalente a dos veces el salario mínimo del área geográfica en que se ubique el centro de trabajo; vacaciones y prima vacacional correspondientes al último año de servicios cumplidos, en caso que no haya disfrutado las primeras, y tampoco le pagaron la segunda (6 días por elprimer año, 8 por el segundo,10 por el tercero, doce por el cuarto, 14 por el quinto, sexto, séptimo, octavo y noveno, y así, sucesivamente, aumentando dos días por cada cinco años más de trabajo); vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo que haya trabajado desde el último año de servicios cumplido, a la fecha del despido; aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en 2011 (a razón de 1.25 días de aguinaldo por cada mes laborado), y los sueldos y prestaciones que haya devengado a la fecha del despido.
Salvo la prima de antigüedad, las demás prestaciones deben pagárselas con su salariointegrado bruto, es decir, sin deducir los descuentos de impuesto y cuotas del Seguro Social.
En caso de que no le paguen lo que le corresponda por los conceptos ya señalados, hágase asistir de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que lleve a cabo los trámites legales necesarios, iniciando con la presentación de la demanda, en la que además delo que ya le he señalado, también deberá reclamar el pago de los salarios caídos, desde la fecha del despido, hastael día que elpatrón de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos.
Como recomendación, si es despedida, ni firme ningún documento, ni finiquito, ni liquidacióin, ni renuncia, ni ningún otro del que pueda deducirse que no la despidieron, sino que usted renunció voluntariamente al trabajo; exija que en todo caso, su liquidación se le entregue en la Junta de Conciliación y Arbitraje, en donde puede solicitar al secretario de la misma, antes de que estampe cualquier firma, que le informe si le están pagando o no el cien por ciento de lo que legalmente le corresponde.
