Estado de Referencia: Tabasco

MUY BUENOS DIAS , EL MOTIVO DE MI CONSULTA ES POR QUE MI HERMANO TIENE UNA CONCESION DE TAXI, Y RESULTA que el año pasado en julio para ser exactos, chocaron su carro,  EN LO QUE SE ARREGLABA LO DEL GOLPE Y TODO POR QUE HUBO UNA PERSONA LESIONADA, EL CARRO ESTUVO EN EL TALLER, VARIOS DIAS, EL CHOFER DEL TURNO MATUTINO, DEJO EL TRABAJO, MISMO QUE SE LES DA ASI SOLAMENTE POR RECOMENDACION, MI HERMANO NO TENIA NINGUN ACUERDO FIRMADO CON EL CHOFER NI NADA. INCLUSO MI HERMANO FUE A LA UNION CON EL ASESOR LEGAL A QUERER LEVANTAR UN ACTA DE ABANDONO DE TRABAJO, YA QUE EL CHOFER DIJO QUE EL NO COMIA SI NO TRABAJABA Y SE FUE A OTRO TAXI. PERO EL ABOGADO LE DIJO QUE NO ERA NECESARIO.

EL DIA DE AYER LE LLEGO UNA NOTIFICACION DE UNA DEMANDA LABORAL EN LA QUE EL TRABAJADOR PIDE QUE SE LE IDEMNICE, CON TODO LO DE LEY, SUELDOS CAIDOS VACACIONES HRS. EXTRAS ETC.  ADEMAS DICE QUE ESTUVO TRABAJANDO EL TAXI DESDE 2004, COSA QUE NO ES CIERTO, YA QUE SOLO ESTUVO EN EL DESDE NOV. DEL 2009 A JULIO DEL 2010.

 ADEMAS DE QUE YA ES EL SEGUNDO CITATORIO, SE SUPONE QUE YA ENTREGARON OTRO QUE NUNCA LLEGO,  LA VERDAD ESTAMOS MUY DESCONCERTADOS EN LA FAMILIA, Y ME GUSTARIA SABER, SI ES PROCEDENTE LO QUE PRETENDE ESTE SR. 

EL SALARIO QUE EL MANEJA EN LA JUNTA LOCAL ES DE 300.00 DIARIOS. COMO LE PUEDE MI HERMANO HACER PARA VER EL EXPEDIENTE EN LA JUNTA LOCAL. HAY ABOGADOS DE OFICIO PARA ESTE CASO, O SOLO PARA LOS EMPLEADOS.

MUCHO AGRADECERE SUS RESPUESTAS

Es procedente la demanda y procede la indemnizacion

No es necesario que exista acuerdo firmado ni contrato por escrito, el contrato puede ser de forma verbal y es con lo que se sustenta el trabajador. En todo caso el patron (usted) tiene la carga de la prueba. Aunque en este caso, es muy razonable que se le de la razón al chofer pues no es su culpa que el taxi haya sido chocado, en todo caso usted debería haber seguido pagando su sueldo diario, al no hacerlo ya incurrió en irregularidad y procede todo lo que le están demandando.

chivis19_NR:

Simpre he criticado, y acremente, a los foristas que dan respuestas desconociendo datos que son relevantes para contestar de manera profesional, y en el caso presente no se da la excepción, cuenta habida que usted menciona que "ya van dos citatorios", y que éstos son de la Junta de Conciliación y Arbitraje, cuestión que es muy delicada, pues dentro de los juicios laborales solamente se gira un "citatorio" para que al día siguiente sea practicado el emplazamiento a juicio, sin embargo, toda vez que usted menciona que el primero "nunca llegó", es de suponer que este segundo citatorio pueda ser para la prueba confesional, lo que implicaría que su hermano se quedó sin contestar la demanda, así como que quedó sin pruebas.

Como usted puede apreciar, es de la mayor importancia contar con información correcta y adecuada para asesorarle debida y profesionalmente, pues de otra manera todo son especulaciones que a nada conducen de manera real, concluyendo que sería antiprofesional cualquier cosa que se le asesorara a usted..

1... consulta a un abogado especialista en derecho laboral....

2... no hagas caso de NADA DE LO QUE TE HAN DICHO ARRIBA...

3...tienes que definir...fue citatorio de la procuraduria para llegar a convenio... o ya recibiste la demanda y te an avisado que hay una AUDIENCIA DE CONCILIACION,,,DEMDA,.,,EXCEPCIONES,,, OFRECIMENTO Y ADMISIÒN DE PRUEBAS...si esta ya fue.. no contestaste la demanda...no ofreciste pruebas...vas a perder...por de faul...pero si no es asì... un especialista lo soluciona....

4...EL ChoFER...NO ES TU EMPLEADO...no es tu trabajador... es una persona a la que le rentas la concesiòn... el trabaja y te paga por el dia de trabajo... el dia que no trabaja... el no gana y no te paga... tu no le pagas a el....

5...no hay defensores de oficio para los PATRONES... solo para los trabajadores...

6...busca un abogado especialista... el derecho laboral... es un derecho que la mayoria de los abogados no maneja....es muy urgente.....