Maxwel Smart, tiene razón, esta cultura laboral homofobica es común en algunos ámbitos, no obstante siempre es importante no perder de vista cuales son nuestras obligaciones para poder hacer valer nuestros derechos, porque sin importar su orientación sexual,  si es usted un trabajador responsable y eficiente difícilmente podrán despedirlo así como así, ahora bien, las vacaciones son un derecho y si no se las pueden otorgar (por la razón que sea) se las deben de pagar, le recomiendo sea flexible y tolerante para que pueda conservar su empleo sobre todo porque tiene un buen trabajo y debo suponer que más-menos bien pagado (es mando medio) y esos trabajos son escasos y difíciles de conseguir, por último y esta es una recomendación muy personal, sea serio y formal en su trato con sus compañeros y superiores, no trasluzca su sexualidad en su hablar, caminar o gesticular, no porque sea indebido, no, no se trata de eso, se trata de no herir susceptibilidades (machismos mal entendidos).