el cordinador del area donde trabajo en la empresa nos cito a todos los mandos mediospara asignarnos el plan de trabajo de 2012 en enero, pero realizo 2 comentarios " a mi no me importa el tipo de preferencias que tengan" "si les gusta irse a la zona rosa" y lo coemnto enfrente de supervisores regionale sy del gerente pero en tono como de discriminacion, pedi vacaciones para este mes y no me las quisieron dar indicando que falt apersonal, pero creo es solo un pretexto, tambien argumentan que desde estoye n al mira ya que hubo algunos problemas con el trabajo que realizaba por falta de personal. pero ahora hasta he sacado un mejro bono el mes pasado y este, mi jefe directo dice que hago bien mi trabajo, pero creo el problema es de arriba por discriminacion que me recomiendan hacer?  gracias

No queda muy en claro cual es su consulta ni por que supone que los comentarios iban dirigidos a usted.

- Cree que lo están discriminando por no ser heterosexual?,

- Piensa que lo quieren despedir de su empleo? O

- Simplemente quiere que le den sus vacaciones?

creo me estan duiscriminando por no ser heterosexual, pienso que me quieren despedir, ya que no me ha n querido dar vacaciones que puedo hacer-?

gracias por responder

Conozco docenas de casos (incluso en el gobierno federal) en donde se postergan las vacaciones injustificadamente, por ejemplo en la PGR, en la SSP y en otras entidades; no solo a los "gay", de hecho, y por desgracia, conozco muchísimos casos mas en que la presión de los superiores jerárquicos es para sodomizar a los subordinados, que terminan renunciando.

Tu caso, es típicamente LABORAL, y no de discriminación.

Siendo realista, la sociedad estatal y plutocrática mexicana (aclaro pluos= riqueza, cratos= poder) presiona mas hacia la homosexualidad que hacia la heterosexualidad que, dicho sea de paso, es l normal.

Saludos.

:)

Maxwel Smart, tiene razón, esta cultura laboral homofobica es común en algunos ámbitos, no obstante siempre es importante no perder de vista cuales son nuestras obligaciones para poder hacer valer nuestros derechos, porque sin importar su orientación sexual,  si es usted un trabajador responsable y eficiente difícilmente podrán despedirlo así como así, ahora bien, las vacaciones son un derecho y si no se las pueden otorgar (por la razón que sea) se las deben de pagar, le recomiendo sea flexible y tolerante para que pueda conservar su empleo sobre todo porque tiene un buen trabajo y debo suponer que más-menos bien pagado (es mando medio) y esos trabajos son escasos y difíciles de conseguir, por último y esta es una recomendación muy personal, sea serio y formal en su trato con sus compañeros y superiores, no trasluzca su sexualidad en su hablar, caminar o gesticular, no porque sea indebido, no, no se trata de eso, se trata de no herir susceptibilidades (machismos mal entendidos).