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DUDAS...

  • Consulta : 261893
  • Autor : nancybecev_NR
  • Publicado : Martes 07 de Abril de 2015 20:59 desde la IP: 189.170.242.213
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 3,606
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  • Autor
    Consulta

  • nancybecev_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Baja California Sur

    Buenas tardes.

    Quisiera saber si es legal bajar el sueldo de dos de mis trabajoadores. Esto debido a que, en  realidad me es dificil sostener ya el sueldo que les doy, puesto que me han bajado muchisimo las ventas y de seguir así, tendré que cerrar el negocio. Es una medida que necesito tomar a manera de cuidar la economía del negocio. Por que, obviamante, no se pueden gastar mas de lo que el negocio genera en ventas...

    No se trata de hechar culpas, pero ha influido el hecho de que, estos empleados han descuidado tanto a los clientes como a sus labores.

    Manejo un pequeño restaurante y llegan los clientes y estos empleados estan con caras largas. Estan afuera platicando y el cliente en la mesa esperando. La semana pasada sali fuera y mi empleado de confianza me enseño una foto que tomo con su celular de uno de estos empleados, que menciono, y esta persona esta acostada en el suelo descansando... El otro empleado se sienta si no hay nada que hacer y se pone a ver su tablet, cuando sabe perfectamente que esta estrictamente prohibido usar esta clase de aparatos en el trabajo. De hecho, esto se menciona dentro del reglameto interno de trabajo. En vez de buscar que hacer o cómo mejorar su trabajo, se divierte en su tablet. Digo, no creo que sean niños de kinder a los que yo tenga que andar arreando. Claro que superviso el trabajo de estas personas, pero eso no quiere decir que en todo momento tenga que dejar de hacer todo lo que tengo que hacer en mi propio trabajo, para andar cuidando que hacen o dejan de hacer. Somo personas adultas y se supone, debemos ser responsables.  Me he dado cuenta que uno de estos empleados esta haciendo las cosas deliberadamente por que busca que yo lo despida para darle su liquidación (3 meses de sueldo, etc.), cuando me hedado cuenta de que esta persona tiene problemas de adicción a drogas...

    Siempre he respetado los derechos de los trabajadores y les he dado un salario justo. Pero es justo que también los patrones tengamos derechos que los empleados deben de respetar. 

    Gracias, Ariatna.

     

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