Buenos días.
Soy Medico en una empresa y tenemos el caso de un trabajador que a consecuencia de un accidente de trabajo (ya calificado como SI DE TRABAJO) estuvo un año incapacitado, a consecuencia del tipo de lesion y del manejo quedo con una discapacidad motriz de una extremidad de miembro superior.
Entro en proceso de evaluacion para pension por invalidez, la cual autorizo el IMSS y se le va a proporciorcionar en unas semanas.
La empresa quiere saber si lo puede finiquitar, ya que para las labores que el trabajador desempeñaba (es promotro de ventas y cargaba producto) como fue una lesion de brazo ya no puede cargar y en donde esta solo hay trabajo donde implica cargar, ademas el no tiene la instruccion necesaria para estar en oficina.
¿Hay algun fundamento legal para su termino de relacion laboral o incurrerian en un acto ilegal?
Gracias!
