Estado de Referencia: Sonora

Que tal

Tengo una duda, si me demanda un empleado y se pone fecha de audiencia ese mismo dia tengo que llevar la contestacion de la demanda ? por si no arreglo. y cuales podrian ser mis puntos a favor ? para la contestacion de despido injustificado el cual no fe asi. El solo dijo que ya no trabajara mas para la empresa y no regreso y firmo nada.

Evidentemente sí debe llevar por escrito la contestación de la demanda y además las pruebas ya que la audiencia se conoce como trifásica, se conoce como audiencia de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimientoy admisión de pruebas. Si bien en materia laboral puede contestar orlamente yo no lo recomiendo y además el tiempo es dinero. Tampoco intente defenderse por sí mismo, necesita urgentemente lo servicios de una abogado especialista en materia laboral y además patronal, no coyote de Junta, no tinterillo, no usurpador, no todólogo.

estimada forista

lleve la contestacion de la demanda laboral por escrito, saquele copias, alegue falsedad en la demanda del trabajador y para acreditar  eso, presente pruebas, entre las cuales pueden ser testigos, que hayan estado presentes y ESCUCHADO lo que Usted refiere  del trabajador, pero eso si, que recuerden bien todas las circunstancias, ok,  y pida ser absuelta del juicio laboral, ok