Estado de Referencia: Morelos

Buenas tardes, hace 10 meses tuve accidente de trabajo calficado como si de trabajo por el issste estando de incapacidad por 8 meses, hace 2 meses el primer dia de mi regreso de incapacidad me entregaron un memo donde dice que en la evaluacion semestral me evaluaron como bajo desempeño y productividad, asi como poca disponibilidad para el trabajo, lo cual me hizo acreedora de un exhorto, que llevo laborando se me cambio de turno de trabajo en 4 ocasiones (tengo los memos) y hace una semana me mandaron otro memorandum diciendome que tengo multiples incapacidades.... recalcandome mi poca disponibilidad para el trabajo mi baja productividad y desempeño laboral y que el exhorto es valido, actualmente tengo 2 meses que regrese a laborar, mi pregunta es:

acaso esto es acoso laboral?

no me estan haciendo valido mi riesgo de trabajo?

que puedo hacer?

agradesco su ayuda

Como lo comentas... si te estan valorando un semestre es obvio que no existe productividad laboral por cierta temporalidad, creo en tu caso que el patrón lo que esta intentando es hostigarte y provocar con ello una separación tuya de la fuente de trabajo.... ahora el hecho de que tengas incapacidades por el riesgo de trabajo, creo que ello no justfica por la patronal que te haya expedido oficios donde te indica conductas improductivas y baja de rendimiento; ya que, si bien es cierto existe una imposibilidad para laborar ello esta debidamente justificado con las debidas incapacidades médicas; es por lo que considero que la actitud que están asumiendo es mas con la intención de hostigar la relación laboral existente a efecto de provocar en un futuro la conclusión de la relación laboral...

Algunos compañeros me dijeron que abiertamente les dijeron que si iban a hostigarme para que yo renunciara....

de que manera puedo defenderme?

que procede?