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DUDAS POR SITUACIóN LABORAL

  • Consulta : 3727
  • Autor : freddy flota
  • Publicado : 2016-11-19 09:22 desde la IP: 189.215.54.209
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 526
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    Consulta

  • freddy flota
    USUARIO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Yucatán
    Buenos días me comunico por ustedes para solicitar asesoría acerca de una situación que se ha estado presentando en mi centro laboral desde hace un tiempo. Trabajo en una empresa privada, una empresa constructora ubicada en Mérida, Yucatan, en la cual llevo tres años laborando en esta empresa pero siempre son contratos temporales de 60 o 90 dias y al terminar uno se renueva otro ¿Esto esta permitido en primera instancia?, y una segunda situación que se presenta es que cada vez que finaliza el contrato nos dan un finiquito que supuestamente considera priva vacacional y aguinaldo respectivo, el problema es que en estos tres años no he podido tomar ni un solo día de vacaciones consideradas pro mis tres años de labores, ¿esto igual es legal?, la tercera situación es que a hoy 19 de noviembre aun no nos pagan la cantidad correspondiente a la primera quincena de noviembre, el director alega que la empresa no tiene recursos y no puede pagarnos, por lo cual en lo que ami respecta solo me pago 2.5 días como adelanto de esa quincena pero no me la ha finiquitado. Igual existe otro detalle mas. Al tener tres años laborando para ellos y manejarlo como contratos temporales de 60 o 90 días a ningún trabajador de la empresa lo tienen dado de alta ni pagan cuotas ni en IMSS ni de INFONAVIT. Nos alegan que debido al carácter de los contratos no están obligados a esto. Me agradaría que me orientaran en este caso si este tipo de contratos es legal, si es viable estar no dando vacaciones y así evitan la antigüedad, si es legal no pagar ni IMSS ni INFONAVIT. POR FAVOR NECESITO SU ASESORÍA URGENTEMENTE.

     

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