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DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO

  • Consulta : 284969
  • Autor : CarlosMayoral
  • Publicado : Miércoles 17 de Octubre de 2018 14:56
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 3,131
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  • Autor
    Consulta

  • CarlosMayoral
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    Buen día Estoy buscando ayuda para un tema particular, en donde hace ya casi 2 años, despidieron a mi esposa de su trabajo, sin motivo alguno, solamente esperaban que firmara una carta de renuncia voluntaria para que le entregaran su finiquito. En este caso ella no acepto, pues en realidad no era ella quien estaba renunciando, por lo que no acepto firmar. En esa ocasión, y debido a como se dieron las cosas, es la primera vez que optamos por demandar a la empresa, ya que nunca nos habíamos visto involucrados en una situación como estan. El tema es que quisieron aprovechar las circunstancias (Era un 15 de Diciembre) donde le condicionaron la entrega de su quincena y aguinaldo solo hasta que firmara. Por suerte, y aunque fue un periodo complicado (Los dos trabajamos, ya que la situación económica en México como saben no es sencilla) pudimos sobrevivir algún tiempo hasta que encontró trabajo de nueva cuenta. Teniendo en cuenta este contexto, les comento que al comenzar a buscar opciones y procesos para entablar la demanda, lo primero que nos encontramos fue con la posibilidad de encontrar un abogado por "fuera" que nos recomendaron, pero al cabo de un par de semanas, y sin aún haber avanzado nada, ya habíamos gastado una cantidad cercana a los $2,000 (Por temas de tramites y gastos de movilidad). En este caso, respeto mucho el trabajo de quienes se dedican a esta labor, sin embargo cuando verificamos el total de honorarios que nos estaría generando(Ya que según la estimación del mismo, en caso de ganar la demanda) era prácticamente lo mismo del finiquito, por lo que optamos por acudir directamente con un a la secretaria de conciliación y arbitraje donde le asignaron un abogado de oficio (No estoy seguro del nombre). Aquí es donde se torna más interesante, ya que basta con mencionar que después de casi 2 años, no se ha podido hacer el emplazamiento (La empresa se encuentra ubicada en CDMX) y entre los gastos iniciales, paquetería, y por ultimo mencionar que el juez que está viendo el caso en Jalisco, nos ofreció los servicios de un "conocido" en CDMX para que finalmente se pudiera hacer el emplazamiento y que cobró $2,500 más el resto de los gatos mencionados, estamos cerca de llegar a los $10,000 sin haber avanzado nada. Desde la primera vez que se realizó el proceso, han sido diversos los "motivos" que dan en la secretaria de conciliación y arbitraje en Guadalajara, entre los que se encuentran "No se envió en tiempo", "La secretaría den la CDMX no recibió el paquete", "La dirección era Polanco Chapultepec, no Polanco"Etc. y por ello y ante la desesperación pagamos a este conocido para que se encargara de finalizar el proceso, mismo que en esta ocasión y después de haber depositado, mencionó que la empresa no se encontraba en el domicilio señalado, y que había que realizar nuevamente el proceso, y por lo tanto pagarle otra vez para que realizará la visita y notificación, solo que nos menciona que lo haría en el mismo domicilio, pero a la empresa que se encuentra ubicada ahí, según sus propias palabras, no es la de la demanda. Por ello, me gustaría saber que opciones existen, y si alguien me puede apoyar con ello, ya que realmente es desesperante que después de tanto tiempo, prácticamente estemos como al inicio, y si bien entiendo que no en todos los casos es igual, si veo por que muchas empresas tienen tantas malas practicas, y sin ninguna consecuencia, ya que incluso mi esposa ha querido dejar ya todo de lado, pero se me hace totalmente injusto que incluso como les comenté ni siquiera le pagaron su ultima quincena ni aguinaldo. Nos encontramos algo desesperados por resolver, y cuando menos si al final de todo el proceso no se gana la demanda, estar tranquilos de que se hizo todo lo posible de nuestra parte. Por ultimo mencionar (y no es que este en contra de ello pero he escuchado malas opiniones al respecto) se trata de un outsourcing, y tengo entendido de que a algunos ex-compañeros de mi esposa, pasaron por lo mismo, pero prefirieron su finiquito, a pasar por este tortuoso proceso. Sin más agradezco de antemano sus opiniones, y quedo a la orden para lo que requieran.

     

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  • Autor
    Respuesta No: 398846

  • Magister Curiae
    ABOGADO PENAL


    (Visita mi oficina)

    CarlosMayoral:

    Su cónyuge debe interponer sendas quejas, la primera ante la Contraloría Interna de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la que depende la Junta Especial que conoce del juicio laboral, mientras que la segunda queja debe interponerla ante la Secretaría del Trabajo de la que depende la Procuraduría de la defensa del Trabajo en donde labora el abogado que le patrocina el negocio a su esposa.

    Pero mire bien o mejor aún: mire muy bien, que la queja debe incluir la solicitud de que el servidor público responsable de la mala marcha del asunto, además de que sea sancionado con la suspensión temporal ó definitiva del empleo, también se le sancione con el pago de una multa que sea entregada a la quejosa a título de indemnización.

    Haciendo lo que le aconsejo, su esposa será indemnizada más fácilmente cobrándole al servidor público que tan mal se ha portado, y con apoyo en la Ley de Responsabilidades Administrativas aplicable al caso concreto.



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