Buenos días
Les escribo para que puedan orientarme en mi caso, entre a trabajar a la empresa en marzo, como capturista, mi contrato laboral era de 3meses casi al finalizar el mismo, me dice mi jefa que me iba a quedar en "temporada baja", así lo hice sin mediar contrato nuevo
Hacen cambio de administrador y en ese lapso también de varios jefes de departamento, en agosto el administrador me ofrece el puesto de jefe de almacén con un aumento de 30% al finalizar 3 meses, así como la firma de planta retroactivo al momento que ingresé a trabajar y las demás prestaciones, ya que en ese momento solo tenía mi salario, seguro social, y quiero suponer la parte proporcional de aguinaldo y vacaciones, por lo cual acepté y puse en orden el departamento a mi cargo con pocas capacitaciones por parte de la empresa, al ya acercarse la fecha de la firma de planta me dicen que si me darán la planta y prestaciones pero con el mismo salario a lo que no estoy de acuerdo ya que hubo un acuerdo verbal previo.
Quien me dice está decisión es la titular de RH, aduciendo que aunque el administrador está por encima de ella el no se puede tomar esas atribuciones, y aunado a que tengo muy poco tiempo en la empresa, por lo cual presente mi renuncia pero no fue aceptada.
Que tengo que hacer, ya sea para que respeten el convenio verbal o acepten mi renuncia y liquiden conforme a la ley.
De antemano muchas gracias por la orientación